Подбор руководителей и топ-менеджеров

Executive Search — это подбор руководителей, топ-менеджеров и редких экспертов методом прямого поиска. Таких людей почти не бывает в отклике на вакансию: сильный директор или ведущий специалист уже работает, доволен условиями и не рассылает резюме. Найти его можно только адресно — выйти напрямую, понять мотивацию и аккуратно провести переговоры. Именно этим мы и занимаемся.

Цена ошибки на руководящей позиции измеряется не месяцами, а кварталами: неподходящий директор успевает набрать не ту команду, запустить не те процессы и демотивировать сильных сотрудников. Поэтому здесь важнее не скорость, а точность — правильная оценка и проверка кандидата до выхода.

Когда нужен Executive Search, а не обычный подбор

Обычный подбор работает, когда кандидатов на рынке много и они активно ищут работу. Executive Search нужен, когда:

• позиция управленческая — директор, руководитель направления, топ-менеджер;
• нужен редкий эксперт, которых на рынке единицы;
• поиск конфиденциальный — например, замена действующего руководителя;
• предыдущие попытки закрыть вакансию через отклики не дали результата.

Как мы ищем руководителей

Мы не ждём откликов, а идём к нужным людям сами. Работа строится в несколько шагов:

• Профиль позиции. Разбираемся в задачах бизнеса, а не только в формальных требованиях: какие результаты нужны от руководителя в первый год, в какой команде и корпоративной культуре он будет работать.
• Карта рынка. Определяем компании и отрасли, где уже есть люди с нужным опытом, — это и есть пул реальных кандидатов.
• Прямой выход. Связываемся с кандидатами адресно, презентуем задачу и выясняем настоящую мотивацию к переходу.
• Короткий список. Показываем вам 3–5 кандидатов, которые реально подходят и готовы обсуждать переход, — а не десятки случайных резюме.

Оценка и проверка кандидатов

Для руководителя мало опыта в резюме — важно, как он принимает решения и ведёт людей. Мы проводим глубинное интервью по компетенциям, разбираем реальные управленческие кейсы из его практики и собираем рекомендации от бывших коллег и работодателей. По запросу проверяем кандидата по открытым реестрам: суды, исполнительные производства, банкротства — чтобы на топ-позицию не пришёл человек с рисками для бизнеса.

Какие позиции закрываем

• генеральные и исполнительные директора;
• коммерческие и финансовые директора, директора по продажам;
• руководители производства, логистики, IT, маркетинга, HR;
• руководители направлений и отделов, ведущие эксперты.

Сроки и этапы

Первых кандидатов вы видите в течение 5–10 рабочих дней. Полное закрытие руководящей позиции обычно занимает от 3 до 6 недель — это дольше линейного найма, потому что подходящих людей немного и почти все они уже трудоустроены. Мы сопровождаем сделку до выхода кандидата и остаёмся на связи на испытательном сроке.

Стоимость и гарантия

Стоимость зависит от уровня позиции и сложности поиска и рассчитывается индивидуально. Мы работаем по модели оплаты за результат: основную часть вы платите после выхода кандидата. По самым сложным топ-позициям возможна поэтапная оплата — часть на старте поиска, остаток после выхода. На каждого руководителя действует гарантия замены: если он не прошёл испытательный срок, мы бесплатно ищем замену. Условия и срок гарантии фиксируем в договоре до начала работы.

Частые вопросы

Сколько стоит подбор руководителя?
Рассчитываем индивидуально по уровню позиции. Основная оплата — после выхода кандидата; по топ-позициям возможна поэтапная схема.

Сколько времени занимает поиск?
Первые кандидаты — за 5–10 рабочих дней, полное закрытие — от 3 до 6 недель.

Действует ли гарантия на руководителей?
Да. Не прошёл испытательный срок — бесплатно ищем замену. Условия — в договоре.

Работаете по регионам?
Да, по всей России и с релокацией. Офис в Подмосковье (Нахабино).