Гарантийный подбор персонала: как это работает и зачем он нужен

Большинство компаний, обращаясь в рекрутинговое агентство впервые, задают один и тот же вопрос: «А что будет, если сотрудник не пройдёт испытательный срок?» Правильный ответ — замена за счёт агентства. Но не все агентства готовы это гарантировать.

Что такое гарантия замены

Гарантия замены — это письменное обязательство агентства повторно закрыть вакансию бесплатно, если нанятый кандидат покинет компанию в течение оговорённого срока (обычно 1–3 месяца). Это не любезность — это инструмент управления риском, который должен быть прописан в договоре.

Почему не все агентства её дают

Гарантия требует уверенности в качестве своей работы. Агентство, которое размещает вакансию на hh.ru и пересылает все отклики подряд, не может гарантировать результат — потому что оно не несёт ответственности за качество отбора. Гарантию даёт только тот, кто сам проводит глубокую проверку кандидата: мотивация, компетенции, совместимость с командой.

Как это работает у нас

Перед тем как передать кандидата клиенту, мы проводим минимум два интервью, проверяем рекомендации и оцениваем соответствие корпоративной культуре. Именно поэтому мы готовы давать гарантию 1–3 месяца в зависимости от тарифа — и прописывать это в договоре.

На что обратить внимание в договоре

Уточните: распространяется ли гарантия на случай, если сотрудник уволился по собственному желанию или его уволили? Есть ли ограничения по срокам подачи заявки на замену? Сколько замен предусмотрено? Хорошее агентство не прячет эти условия в мелком шрифте.