Публикуем измеримые результаты без названий клиентов и конфиденциальных деталей: какую позицию искали, в каком регионе и за какой срок сотрудник был найден.
Компания искала руководителя отдела продаж в B2B-направление и до обращения в КомКад вела поиск три месяца.
Вакансия закрыта за 11 дней после представления шести кандидатов. На момент публикации сотрудник продолжает работать в компании два года.
Как мы подбираем руководителей →Найти Senior Backend Python для удалённой работы в условиях высокой конкуренции за опытных разработчиков.
Позиция закрыта за 19 дней. Работодателю были представлены четыре кандидата; проект вёлся методом прямого поиска.
Подробнее об услуге подбора IT-специалистов →Подобрать в Московской области пять электромонтажников для строительных и ремонтных работ. Обязательное условие — полный пакет документов.
Все пять позиций закрыты за 21 день. По опубликованным данным проекта текучесть составила 12%.
Точечный подбор квалифицированных рабочих →Расскажите, какую позицию нужно закрыть и что уже пробовали.
Обсудить подбор сотрудника →