Подбор менеджера по продажам в Москве

Ищем менеджеров под конкретный продукт, тип клиентов, цикл сделки и модель продаж. Сверяем не только должность в резюме, но и личную роль кандидата, каналы привлечения и показатели в сопоставимых условиях.

Какого менеджера можем найти

Что нужно определить до поиска

• продукт, его ценность, средний чек и цикл сделки;
• кто клиент и кто принимает решение о покупке;
• откуда поступают лиды и какую часть воронки строит сам менеджер;
• план, KPI, фиксированную и переменную части дохода;
• CRM, регион продаж, командировки, формат и график работы;
• результаты, которые ожидаются в период адаптации.

Такой профиль отделяет опытного кандидата именно для вашей модели продаж от человека с похожим названием должности, но другим рынком и способом работы.

Как оцениваем кандидатов

1. Проверяем контекст. Уточняем продукт, клиентов, каналы, длину сделки и личную зону ответственности.
2. Разбираем показатели. Просим объяснить цифры и факторы результата, чтобы отделить личный вклад от силы бренда или потока готовых лидов.
3. Сверяем мотивацию. Обсуждаем задачи, структуру дохода, формат работы и причины перехода.
4. Передаём работодателю. Вместе с резюме сообщаем важные результаты интервью и ожидания кандидата.
5. Сопровождаем найм. Координируем интервью, обратную связь, предложение и выход.

Когда объявлений о вакансии недостаточно

Сильный менеджер может не искать работу активно, особенно если у него есть действующая клиентская база и выполненный план. В этом случае дополняем работу с откликами прямым поиском: находим специалистов из сопоставимого рынка и обращаемся к ним адресно.

Если кандидаты доходят до интервью, но не подходят, проверяем не только канал поиска. Причиной может быть слишком широкий профиль, несогласованный доход, разные ожидания руководителей или требования, которые не связаны с реальными задачами. Пошаговая диагностика процесса есть в статье «Подбор персонала: методы и этапы».

Что получает работодатель до интервью

Передаём резюме после первичного разговора и сообщаем контекст, который важен для решения: с какими продуктами и клиентами работал кандидат, как строил продажи, какие результаты называет, почему рассматривает переход и какие условия ожидает. Это сокращает встречи с людьми, чей опыт или мотивация изначально не совпадают с вакансией.

Стоимость и условия

Опубликованные тарифы КомКад начинаются от 50 000 ₽ за вакансию. Точная стоимость зависит от уровня позиции, требований к отраслевому опыту и сложности поиска. Гарантия замены зависит от выбранного тарифа; базовый вариант её не включает. Условия и порядок оплаты фиксируем до начала работы.

Посмотреть тарифы и разбор стоимости →

Частые вопросы

Каких менеджеров вы подбираете?

Менеджеров активных продаж, специалистов по действующим клиентам, KAM, Pre-Sale и сотрудников для B2B и B2C. РОП относится к подбору руководителей.

Как проверяете результаты кандидата?

Уточняем продукт, клиентов, длину сделки, каналы, личную роль и показатели. Практический кейс и финальную оценку проводит работодатель или заранее согласованный специалист.

Сколько стоит подбор?

Опубликованные тарифы начинаются от 50 000 ₽. Точную стоимость фиксируем после разбора вакансии.

Можно искать сотрудника в регионе?

Да. Основной регион — Москва и Московская область; для удалённых и региональных команд можем расширить географию поиска по России.