Подбор IT-специалистов в Москве и по России

Находим разработчиков, DevOps, аналитиков, QA и IT-руководителей под конкретный стек, уровень и задачи команды. Работаем с офисными, гибридными и удалёнными вакансиями.

Каких IT-специалистов подбираем

Что фиксируем в профиле IT-вакансии

Название технологии само по себе не определяет подходящего специалиста. До начала подбора сопоставляем стек с задачами, уровнем самостоятельности и средой, в которой предстоит работать кандидату.

• Продукт и задачи. Что нужно разработать, поддерживать или изменить в первые месяцы.
• Стек и ограничения. Обязательные технологии, допустимые аналоги, legacy и требования к инфраструктуре.
• Уровень роли. Какую часть решений специалист принимает самостоятельно, нужен ли опыт наставничества или архитектуры.
• Команда и процесс. Размер команды, роли коллег, формат постановки задач, code review и релизы.
• Условия. Зарплатный диапазон, оформление, график, офис, гибрид или удалённая работа.
• Этапы оценки. Кто проводит техническое интервью, нужен ли кейс и сколько встреч проходит кандидат.

Такой профиль помогает искать не резюме с максимальным числом совпавших слов, а специалиста под фактическую работу. Общий шаблон заявки и способы поиска собраны в материале о методах и этапах подбора персонала.

Как проходит поиск

1. Разбираем задачу. Фиксируем продукт, стек, грейд, состав команды, формат работы, бюджет и обязательный опыт.
2. Проверяем рынок. Уточняем, соответствует ли профиль доступному пулу кандидатов, и заранее сообщаем о критичных ограничениях.
3. Ищем адресно. Используем открытые площадки, профессиональные сообщества, рекомендации и прямой поиск.
4. Проводим первичное интервью. Проверяем релевантность опыта, мотивацию, ожидания, формат работы и соответствие согласованному профилю.
5. Сопровождаем найм. Координируем техническое интервью, обратную связь, предложение и выход кандидата.

Кейс: Senior Backend Python за 19 дней

Результат одного проекта не гарантирует тот же срок по другой вакансии. На длительность влияют редкость стека, грейд, зарплата, формат работы и скорость обратной связи.

Что меняем, если подходящих откликов нет

Сначала проверяем, где возникает ограничение: кандидаты не видят вакансию, не готовы обсуждать условия или не проходят обязательные критерии. После этого можно расширить географию, пересмотреть необязательные требования, уточнить зарплатный диапазон или перейти от ожидания откликов к прямому поиску.

Для редкого стека особенно важно быстро давать обратную связь. Длительное согласование увеличивает риск, что кандидат примет другое предложение ещё до финального интервью.

Стоимость и условия

Опубликованные тарифы КомКад начинаются от 50 000 ₽ за вакансию. Итоговую стоимость определяем после разбора позиции: учитываем грейд, редкость стека, регион, формат работы и число обязательных требований. Порядок оплаты и срок замены зависят от тарифа и фиксируются в договоре.

Тарифы и из чего складывается стоимость →

Частые вопросы

Каких IT-специалистов вы подбираете?

Разработчиков, DevOps и SRE, аналитиков, QA, специалистов Data и ML, архитекторов, тимлидов и IT-руководителей. До старта фиксируем конкретный стек, уровень и задачи.

Как оцениваете кандидатов?

На первичном интервью проверяем релевантность опыта, мотивацию и соответствие условиям. Техническую часть проводит команда работодателя либо мы заранее согласуем другой формат.

Сколько стоит подбор?

На сайте опубликованы тарифы от 50 000 ₽ за вакансию. Точная стоимость зависит от сложности поиска и фиксируется до начала работы.

Где вы ищете специалистов?

Основной регион — Москва и Московская область. Для удалённых и региональных вакансий ищем кандидатов по России.