Ответим на все ваши вопросы
Оставьте контакты, мы свяжемся с вами в течении 10 минут
Начнем поиск специалистов без предоплаты
Оперативно подберем персонал для вашей компании
60 000 руб. или 50% среднемесячного дохода специалиста
Быстрый массовый подбор для отдельных проектов
Гарантированные замены специалистов до 30 дней
Первые проверенные кандидаты в течении 2х дней
/ Ваш бизнес заслуживает лучших
Расскажем вам, как строится наша работа и ответим на ваши вопросы
Оставьте контакты, мы свяжемся с вами в течении 10 минут
Точность подбора кадров — 98%
Подбираем не просто кандидатов, а сотрудников, готовых приступить к работе
Гарантия замены сотрудника в случае неудачи на испытательном сроке
Фиксированная стоимость по договору, без скрытых и дополнительных платежей
100 000 специалистов в собственной обновляемой базе разных направлений
KOMKAD
Собеседуем каждого кандидата, отсеиваем релевантных, к вам приходят лучшие
Ведем поиск как локально по регионам, так и по всей территории РФ
Без первоначальных вложений, оплата после выхода кандидата на работу
Усилим вашу команду людьми, которые дают результат
Наша главная задача — помочь компаниям создать сильную команду. В подборе мы используем авторские подходы усиленные современными инновациями, благодаря которым вы получаете лучших сотрудников, полностью подходящих под ваши запросы.
Более 80% подобранных нами специалистов остаются в компаниях более 3 лет
Предлагаем удобные форматы найма сотрудников
Поиск сотрудников для проекта
Поиск узкопрофильных специалистов
Подбор штатного персонала в компанию
Направлен на поиск эксклюзивных специалистов с редкой экспертизой и высоким уровнем профессионализма
Массовый подбор
Особенно востребован когда требуется одновременное заполнение множества позиций, например, при расширении сети или открытии нового подразделения
Специалиста для конкретного проекта с определёнными сроками выполнения
Предполагает трудоустройство кандидата на полную занятость в компанию клиента
Закройте любую вакансию быстро и эффективно
Заполните заявку. Мы перезвоним Вам в течение 10 минут.
конкурентным преимуществом
С нами подбор персонала станет
Поиск сотрудника начинается с назначения личного эксперта с опытом подбора в нужной области, который становится вашим надёжным проводником на всех этапах сотрудничества — от начала поиска до успешного выхода кандидата на рабочее место.
Рекрут проводит всесторонний анализ рынка, для формирования четкого понимания текущей ситуации на рынке. На основании полученных данных и собственного опыта начинается поиск кандидатов широким спектром инструментов как платных, так и бесплатных.
Рекрут проводит всесторонний анализ рынка, для формирования четкого понимания текущей ситуации на рынке. На основании полученных данных и собственного опыта начинается поиск кандидатов широким спектром инструментов как платных, так и бесплатных.
С 2022 года агентство Komkad успешно осуществляет подбор персонала для компаний различного масштаба по всей России. Мы специализируемся на работе с разными отраслями бизнеса, предлагая профессиональные решения в сфере рекрутинга.
Более 20 лет опыта в HR
Работая с нами вы получите:
Возможность сосредоточиться на ключевых бизнес-задачах, делегировав рутинные HR-процессы.
Надежного партнера, неизменно готового оказать помощь и поддержку в любой ситуации
Снижение частоты увольнений в сочетании с повышением качества командной работы
Специалистов, которые не просто выполняют должностные обязанности, но и искренне поддерживают философию организации.
(04)
(03)
(02)
(01)
Поможем найти сотрудников разной специализации и уровня
Свыше 100 000 профессионалов в нашей базе данных
Вахтовый персонал
Реклама, маркетинг
Рабочий персонал
Медицина и фармацевтика
Юридическая сфера
Агроиндустрия
Транспорт, логистика, перевозки
IT-сфера
Торговля, закупки
Производство, промышленность
кейсы
Рассказываем, какие вакансии мы уже закрыли
Задача: первая инженерно-маркетинговая компания на российском рынке Beauty — индустрии обратилась к нам с запросом найти специалиста
Сложности: найти кандидата с профильным образованием и опытом работы с оптическим оборудованием, так же обязательным (усложняющим) условием было — опыт работы в организации с лицензией на сервисное обслуживание мед. оборудования не менее 3-х лет. Также обязательны командировки по всей России — 8 дней в месяц и переработки (о них сразу оговаривалось в первичном телефонном интервью)
Итог: в достаточно короткие сроки закрыли узкопрофильную вакансию «Инженер-оптик»
Сложности: найти кандидата с профильным образованием и опытом работы с оптическим оборудованием, так же обязательным (усложняющим) условием было — опыт работы в организации с лицензией на сервисное обслуживание мед. оборудования не менее 3-х лет. Также обязательны командировки по всей России — 8 дней в месяц и переработки (о них сразу оговаривалось в первичном телефонном интервью)
Итог: в достаточно короткие сроки закрыли узкопрофильную вакансию «Инженер-оптик»
Задача: компания, специализирующаяся на поставках электронных компонентов ведущих мировых производителей, а также их технической поддержкой и сопровождением на всех уровнях, обратилась к нам с запросом найти специалиста.
Сложности: найти человека с профильным образованием и опытом работы с радиоэлектронной аппаратурой, опытом отладки и поиска неисправностей в выпускаемых изделиях РЭА, опытом демонтажа/монтажа SMD компонентов, так же, чтобы кандидат уверенно владел паяльным оборудованием (термопинцет, термофен), умел читать сборочные чертежи, электрические схемы, конструкторскую документацию и т. д.
Итог: в короткие сроки закрыли узкопрофильную вакансию «Регулировщик-ремонтник РЭА (радиоэлектронной аппаратуры)»
Сложности: найти человека с профильным образованием и опытом работы с радиоэлектронной аппаратурой, опытом отладки и поиска неисправностей в выпускаемых изделиях РЭА, опытом демонтажа/монтажа SMD компонентов, так же, чтобы кандидат уверенно владел паяльным оборудованием (термопинцет, термофен), умел читать сборочные чертежи, электрические схемы, конструкторскую документацию и т. д.
Итог: в короткие сроки закрыли узкопрофильную вакансию «Регулировщик-ремонтник РЭА (радиоэлектронной аппаратуры)»
Задача: крупное агентство недвижимости обратилось к нам с запросом найти двух РОПов.
Сложности: Окладная часть 30 000 руб, совокупный доход 150 000 руб. Руководство не только продажами менеджеров, но и совершение личных продаж
Итог: в короткие сроки закрыли вакансии с выводом специалистов с разницей в 2 недели
Сложности: Окладная часть 30 000 руб, совокупный доход 150 000 руб. Руководство не только продажами менеджеров, но и совершение личных продаж
Итог: в короткие сроки закрыли вакансии с выводом специалистов с разницей в 2 недели
Задача: руководителю крупной компании по продажам стоматологического оборудования срочно необходим был личный помощник.
Сложности: окладная часть 80 000 руб, кандидат должна иметь модельную внешность, а также умение поддерживать положительный климат в отделе продаж
Итог: вакансия была выложена на работных сайтах, а также в телеграмм каналах по поиску работы. В итоге получилось закрыть вакансию сотрудницей, которая полностью соответствовала профессиональным и внешним требованиям
Сложности: окладная часть 80 000 руб, кандидат должна иметь модельную внешность, а также умение поддерживать положительный климат в отделе продаж
Итог: вакансия была выложена на работных сайтах, а также в телеграмм каналах по поиску работы. В итоге получилось закрыть вакансию сотрудницей, которая полностью соответствовала профессиональным и внешним требованиям
Задача: закрыть очень узкопрофильную вакансию «Технолог экструзионного производства» для компании-производителя оболочек, специй, функциональных добавок, расходных материалов, оборудования для мясной промышленности.
Сложности: было необходимо найти человека с опытом работы от 7 лет на определённых предприятиях (АтлантисПак, Слава, Полипак), готового к релокации в г. Ташкент и к участию в пуске новой линии на производстве.
Итог: вакансия была размещена на всех работных сайтах, был применён холодный поиск, и в достаточно короткие сроки была закрыта
Сложности: было необходимо найти человека с опытом работы от 7 лет на определённых предприятиях (АтлантисПак, Слава, Полипак), готового к релокации в г. Ташкент и к участию в пуске новой линии на производстве.
Итог: вакансия была размещена на всех работных сайтах, был применён холодный поиск, и в достаточно короткие сроки была закрыта
Задача: закрыть в кратчайшие сроки вакансию «Инженер-сметчик» для ремонтно-строительной компании
Сложности: нужно было найти человека с профильным образованием и опытом работы более 5 лет, готового к переработкам и стремительному повышению до начальника сметного отдела.
Итог: вакансия была выложена на всех работных сайтах, закрыта за неделю
Сложности: нужно было найти человека с профильным образованием и опытом работы более 5 лет, готового к переработкам и стремительному повышению до начальника сметного отдела.
Итог: вакансия была выложена на всех работных сайтах, закрыта за неделю
Можем помочь не только с поиском подходящего кандидата
Ускорим выход новичков на плановую продуктивность, снизим текучку кадров, снизим нагрузку на сотрудников.
Адаптация, тестирование сотрудников
от 5 000 руб. за услугу
Проведем проверку кандидата службой безопасности, чтобы вы были уверены в своем выборе
Проверка под ключ
от 5 000 руб. за услугу
Составим необходимую документацию, согласно законодательству РФ (должностные инструкции, трудовые договоры и пр.)
Документация
от 5 000 руб. за документ
Набор сотрудников в удаленном формате по всей России, в Москве возможно проведение собеседований в офисе заказчика
HR-менеджер на аутсорсе
150 000 руб. ежемесячно
НАС РЕКОМЕНДУЮТ
Простой механизм поиска и отбора специалистов
Среднее время закрытия вакансии — от 14 дней
Обращение в агентство (заявка или звонок)
Определим ваши потребности и подберем менеджера с опытом работы в вашей сфере.
Брифирование
Проводим видеовстречу (или личную в пределах Москвы), для детальной проработки портрета кандидата, понимания условий, и личных предпочтений рукодителя
Бесплатно ищем замену если сотрудник покинул компанию в первые 30 дней работы*
Выход на работу
Кандидат, выбранный вами, выходит на первый рабочий день. Вы оплачиваете наши услуги.
Поиски кандидатов
Проводим поиск по своим базам, размещаем вакансию на различных ресурсах, отбираем кандидатов, проводим первичное собеседование. Создаем группу в удобном мессенджере, высылаем туда отобранные резюме для дальнейших этапов собесодования
Договор
Формируем для вас индивидуальное предложение, согласуем условия работы и подписываем договор
*при оплате тарифа стандарт и премиум
Доверьте поиск идеального кандидата нашим сотрудникам
Безупречно знает трудовое законодательство, работает с системами мотивации для сотрудников. Благодаря способности быстро и качественно обрабатывать большие объемы информации незаменима в массовом подборе. За годы работы нашла свыше 1000 человек для 90 проектов.
HR - специалист с опытом работы 5 лет
Анастасия Гладкова
Глубокое знание рынка труда и тенденций в различных отраслях. Умение строить долгосрочные отношения с клиентами и кандидатами. Опыт разработки и внедрения эффективных стратегий рекрутинга.
Навыки управления командой и развития сотрудников.
Навыки управления командой и развития сотрудников.
руководитель HR-отдела с опытом 8 лет
Надежда Лисина
Изучает и успешно использует инновационные методы работы. Обеспечивает эффективный подбор персонала, чтобы Ваша компания могла достигать своих стратегических целей. Является специалистом в подборе вакансий для производственных компаний. За время работы закрыла 300 вакансий.
HR - специалист с опытом работы 10 лет
Оксана Макшина
Умение слушать и слышать клиента позволяет понимать ваши потребности, а главное найти лучшее решение для любой проблемы. Стремится обеспечить высокий уровень обслуживания клиентов и создать комфортные условия для долгосрочного партнерства.
менеджер по работе с клиентами
Алла Мороз
Получите индивидуальное предложение на закрытие вакансии
Заполните заявку. Мы перезвоним Вам в течение 10 минут.
Контактная информация
Режим работы:
пн-пт с 9:00 до 18:00
сб-вс: выходной
пн-пт с 9:00 до 18:00
сб-вс: выходной
Адрес:
Институтская ул., 18, п. г. т. Нахабино
Институтская ул., 18, п. г. т. Нахабино